为加强干部人才队伍建设，培养高素质专业化复合型人才，河湖中心从2021年开始开展“干部大培训”能力提升行动，围绕党性教育、政策解读、河长制信息化应用、公文写作等知识，多层次全方面开展内部培训，不断擦亮“干部大培训”品牌。3月21日，围绕渐进式延迟法定退休年龄政策解读等内容，2025年度第一期培训如期开展。

人事处赵子贻对《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及配套办法进行了详实的讲解。围绕《实施弹性退休制度暂行办法》对不同性别、不同身份人员可选择退休的时间分别进行了阐述，中间穿插随堂练习巩固掌握效果。同时对现行养老待遇做了介绍，对政策理解方面的常见问题也进行了相应解答。内容细致详尽，语言幽默风趣，随堂练习充分调动了参训人员的积极性，反响较好。 

会上党委副书记董大志对中心新一年的“干部大培训”提出了要求。一是强化认识，积极参训。要深刻认识培训的重要性，将其视为个人成长的必然选择。今年的培训围绕政策和业务等多方面安排课程，望参训同志能够深刻领会、学有所得。二是全员授课，广泛覆盖。中层干部要发挥示范引领作用，带头授课，分享经验，鼓励业务骨干积极参与，促进知识共享和经验传承。三是丰富形式，创新内容。授课人员要精心准备，及时更新培训内容，积极探索案例教学等多元化培训形式，增强培训的互动性和参与性，提高培训效果。

河湖中心在家班子成员和全体干部参与培训。