我省出台《2022年四川省河湖长制激励工作实施方案》
——深化河湖长制六项机制之一取得突破

为充分激发和调动全省各地河湖长制工作的积极性、主动性和创造性，促进各级各地创先争优、比学赶超、深入推动河湖管理保护各项工作。近日，我省出台《2022年四川省河湖长制激励工作实施方案》，健全正向激励机制，进一步推动全省各地真抓实干推进河湖长制工作。

主要内容：

一是确定激励对象。贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于河湖长制决策部署，全面完成河湖长制年度工作要点，河湖长制和河湖管理保护工作取得明显成效，年度省级河湖长制工作考核综合排名靠前、进步最大的市（州）和获得国务院督查激励的地方。

二是落实激励措施。2022年统筹安排2000万元省级水利发展资金，对获得国务院督查激励的市、县给予500万元省级配套激励；除此之外，对考核综合排名前3的市（州）分别给予400万元激励，对进步最大的市（州）给予300万元激励。

三是明确使用范围。激励资金的使用管理按照《四川省水利发展资金管理办法》执行，主要用于河湖管理保护等方面，不得用于征地移民、城市景观、财政补助单位人员经费和运转经费、交通工具和办公设备购置、楼堂馆所建设等方面。市（州）根据工作实际，自主统筹安排用于河湖管理保护方面的项目建设。

背景：

自2019年起，水利部对全国河湖长制工作真抓实干、成效明显地方进行激励，我省于2019年度、2020年度、2021年度连续三年获得国务院督查激励。

2021年省总河长全体会议强调了我省河湖长制工作全面深化的目标任务。会议要求，进一步增强上游意识，强化责任担当，深化河湖长制激励机制、考核、暗访、督查、河湖重点工作、长江流域协调机制等6个方面机制，奋力开创河湖管护新局面。

这6项机制是：

一、建立激励机制

建立河湖长制专项资金激励机制,对年度省级河湖长制工作考核综合排名靠前、进步最大的市（州）和获得国务院督查激励的地方进行激励，充分调动工作积极性创造性。

二、完善考核机制

按照“激励大多数，鞭策极少数”的工作原则，进一步优化考核指标和等次评价方式，拉开河湖长制考核差距。

三、聚焦“5+9”重点工作持续发力

构建“5+9”重点工作推进机制，督促各相关部门要认真履行法定职责，形成工作合力，不断推进河湖面貌改善、水质提升、生态巩固。

四、深化工作暗访

持续深化“四不两直”暗访机制，拍摄制作典型问题警示片，加大震慑力度，对发现的问题按照提示约谈通报等方式督促整改，进一步督促各级河湖长履职尽责。

五、探索进驻式督查机制

试行试点河湖长制工作进驻式督查，建立健全河湖长制督查专家库，深入查找地方河湖长制工作存在的问题，持续推动河湖长制工作各项任务落地落实。

六、探索建立长江流域省级协调机制

充分发挥省总河长办公室统筹协调作用，切实抓好《长江保护法》等法律法规的学习宣传贯彻工作。