为进一步增强新入职职工的归属感与责任感，帮助其快速融入集体，尽快适应工作环境，近日，泸州水文中心积极开展“老带新”传帮带活动，为新入职职工开启了入职“第一课”。

泸州水文中心选派了业务精湛、责任心强的技术骨干作为“导师”，与新入职职工结成对子，进行“一对一”精准指导。

导师们结合自身丰富经验，针对水文测量中的关键环节进行了深入浅出的现场指导。

在测量现场，“老水文人”以身作则，亲自示范测量操作流程，从测量仪器的使用到数据的记录，每一步都严谨细致，耐心地向新入职职工讲解测量过程中的注意事项和技巧，帮助他们快速掌握测量要点。

除了专业技能，“导师”们更注重水文精神的传承。他们通过讲述泸州水文的发展历程、分享亲身经历的防汛测报故事，将水文人不怕吃苦的精神潜移默化地传递给年轻一代，引导他们树立正确的职业观和价值观，培养吃苦耐劳、严谨细致、服务社会的工作作风。

“老带新”活动是水文人才梯队建设的关键环节，旨在通过经验的有效传递，缩短青年人才成长周期，激发队伍整体活力。下一步，泸州水文中心将继续优化“传帮带”机制，丰富活动形式与内容，为青年职工的成长成才创造更优越的条件，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的专业化水文队伍，为泸州市水旱灾害防御、水资源管理保护以及社会经济发展提供更加坚实的人才支撑和技术保障。