省都江堰水利发展中心多维度精准育才抓实新进人员培养管理

近日，省都江堰水利发展中心迎来一批新进工作人员。为助力新入职员工快速转变角色、融入岗位、提升履职能力，中心各基层单位通过入职座谈、岗前集训、廉洁宣教、安全实训、结对“传帮带”等一系列务实举措，全方位搭建青年人才成长平台，引导水利新青年扣好职业生涯“第一粒扣子”，扎根灌区一线，助力都江堰灌区高质量发展。

入职对接促融入。各基层单位有序开展新人入职对接工作，帮助新人快速融入集体、明晰岗位职责。8月14日，外江管理处召开新入职人员见面会，处领导班子、纪检专员及相关科室负责人与新进人员面对面交流，对青年职工提出明确要求，叮嘱其坚守政治底线、严守规章制度，快速融入灌区工作，锤炼过硬本领、团结履职尽责，树立水利青年良好形象。同日，人民渠第二管理处组织新进职工见面会暨岗前培训会，从工作、学习、生活多维度给予指导，勉励新人秉持忠诚、实干、创新理念，以空杯心态精进专业、严守纪律，展现新时代水利青年的奋进风貌。

廉洁宣教筑防线。筑牢廉洁根基是新人入职的必修课程。9月1日，黑龙滩管理处、通济堰管理处联合开展新进人员廉洁专题教育会。中心纪委专职副书记结合水利行业特点与基层岗位廉政风险，围绕理想信念、纪律规矩、履职担当、作风建设开展警示教育，引导青年职工敬畏纪律红线、规范岗位履职，树立正确职业价值观。外江管理处也同步开展廉洁从业培训，依托“古堰清风”廉洁文化阵地，帮助新人筑牢拒腐防变的思想防线。

安全培训强本领。聚焦安全生产核心需求，各单位精准开展岗前安全培训，补齐新人在安全知识、风险辨识、应急处置能力等方面的短板。外江管理处围绕水利工程运行、管护、电力生产等核心业务，解读安全生产相关法律法规与行业风险管控机制，细化高危作业管控规范，普及应急自救互救技能。人民渠第二管理处配套开设安全生产、人事规范、群团工作等系统化课程，帮助新人快速掌握岗位工作标准。

师徒结对助成长。一线练兵、以老带新是青年成才的关键抓手。黑龙滩管理处文宫水利管理站落实“师带徒”帮扶机制，组织业务骨干开展渠系设施管护、智能设备操作、水文测量等现场实操教学，结合灌区防汛工作开展隐患案例剖析，同时开展廉洁谈心谈话，将作风建设、纪律约束融入日常岗位实训。

下一步，省都江堰水利发展中心将持续完善常态化培训和“传帮带”培养机制，不断锤炼青年职工业务能力与职业素养，助力青年人才在灌区一线扎根成长，为守护灌区安澜、护航“天府粮仓”建设提供坚实的水利人才支撑。