今年以来，省都江堰水利发展中心通济堰管理处立足千年通济堰灌区属地，聚焦青年干部一线实操经验欠缺、综合管护能力不足的人才培养痛点，依托古堰千年水耕文化底蕴，持续深化“耕读实践+岗位练兵”青年干部培育模式，通过“学、践、干”三维培育举措，全面淬炼青年干部综合能力，筑牢灌区工程运维、农业春灌保供、民生供水保障人才防线。

据悉，通济堰管理处现有在岗青年干部36名，为破解青年干部重理论、轻实操，对灌区田间供水、古堰本体管护业务不熟等短板，管理处摒弃单一课堂培训模式，打通理论学习、田间实战、长效练兵全培育链条，切实让青年干部扎根水利一线，赋能灌区水利工作高质量发展。

理论研学筑牢根基，精准补齐业务短板。通济堰管理处围绕水利专业业务、古堰文脉保护、灌区工程运维三大板块，开展3场全覆盖专题研学活动，采取室内授课、堰址实地研学、一线骨干座谈答疑相结合的方式，直击灌区水量调度、古堰日常管护等工作难点靶向教学，夯实青年干部专业理论基础与为民服务思想底线。

一线实战磨砺作风，深耕田间水利主业。通济堰管理处打造田间农场、灌区渠系两大练兵阵地，分两批次组织58人次青年干部参与农耕播种、田间引水灌溉农事实践；春灌关键时期，青年干部下沉灌区一线，开展渠道清障、水利隐患排查、农户用水需求摸排、节水护水科普宣传四项一线工作，切实打通农业供水服务堵点。

长效机制赋能成长，激发队伍干事活力。通济堰管理处建立“研学+实干+践悟”一体化长效培育机制，常态化开展岗位轮岗、重点水利项目跟班实训，围绕春灌保供、工程修缮、民生供水等核心工作设立青年攻坚岗，推动青年干部把一线实践经验转化为水利运维提质增效的实际成果。

通济堰管理处负责人表示，将持续扩容耕读实践培育载体，优化青年干部分层培养方案，持续深化以耕促学、以学促干育人成效，持续打造高素质专业化水利青年队伍。